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除了法定加班人为，这个春节不少企业还给留下来就地过年坚守岗位的员工提供了部门分外的加班奖励。不外记者2月19日获悉，有骑手公然发声质疑平台暂且提高骑手单量，变相降低了加班奖励。对此，饿了么方面回应称，年后返岗开工后外卖单量最先回升，故单量要求较春节假期有所升高，并非恶意降低奖励。
克日饿了么骑手余先生爆料称，饿了么在春节每单补助之外还推出了分外年终激励，一共分为7期，每期连续7天。“前5期的每期单量普遍都是200多单，然而第6期的单量却一下涨到了360单。”余先生称：“这个数字我以为涨得太多了，估量过半骑手都可能完不成。”
那么这事实是不是平台恶意提高骑手单量，变相降低分外的加班奖励呢？平台提高单量的理由又是什么？
对此饿了么方面回应北京日报客户端记者称，受到年节等多种因素影响，平台的日均单量原本就差别，年后订单量最先快速恢复，后面几天的骑手单量也会随之提升。此外，这一流动设置的单量原本就是浮动而非牢固的。
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据介绍，骑手累计完成大于3期即可获得奖励，完成周期越多奖励越多，7个周期所有完成的能拿到最高奖励。也就是说，并非所有骑手都能拿到统一的最高奖励。
“以北京地区为例，骑手完成5期可拿到3400元，6期能拿到5250元，7期能拿到所有8200元最高奖励。”饿了么相关卖力人说。
对于泛起争议的第6期流动，饿了么方面注释，节前和节日期间单量较低，但随着假期竣事和工作日的到来，平台单量回升显著，后续的单量也随之提升。
“我们会凭据现实营业情形评估每期流动方案。现在对于骑手反馈的信息，我们正在进行调整，也会凭据平台单量情形优化下期流动的尺度。”饿了么这位卖力人称。
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